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贝朗员工学习华为公司优 秀员工的16项标准

发布时间:2019-05-10点击量:

        贝朗自动化设备有限公司自成立以来,在行业内经历十几年的打拼,公司一直以高标准、严要求打造属于自己的品牌,从醉开始的转头钢丝折弯机、平板钢丝折弯机、双头线材成型机钢丝折弯机产品,到现在技术延伸并成功实现了倒角、切槽、墩头、搓牙+折弯等多道工序一次组合成型钢丝折弯机,为汽车零部件等行业专 业提供线材成型解决方案。


 贝朗自动化设备——3D线材折弯机


        这些创新是贝朗自动化钢丝折弯机员工做出的成绩,从而让3D钢丝折弯机醉大限度地满足客户的需求,并且,贝朗还是一个善于学习型的组织,鼓励员工积极学习和提升自己,我们的成长是引用优 秀企业华为员工的16项标准,接下来一起来看看贝朗公司是如何应用华为优  秀员工的16项标准的:


        1、重在参与,敢于向自己挑战


        任正非告诫员工,做一件事无论是否成功,你都要找到自己的那份感觉,只要你参与并与之拼搏过,你就是成功了,“胜负无定数,敢搏成七分”


 贝朗自动化设备销售团队


        2、要宽容好心犯错的员工


        3、培养专家,不要“万  能将军”


        要求每一个人要对自己从事的一行热爱、精通、超越,在条件许可、有充沛精力的情况下,可以多了解一些与工作相关的周边的其 他业务的运作状况与技能。


        华为强调,没有基层工作经验的人不能提拔,学历只是选拔干部的参考因素,主要依据实际才干选拔干部。


        我们这个时代需要的是专家,而不是万金油式的通才。焊  接专家、插件专家、线缆及机框组装专家、包装专家、货运专家、仓库专家、打字专家等各种各样的专家组合在一起,这就是一个极有战斗力的联合兵 团。


        试想一个炮兵 团,人人都是全  面手,软件会搞一下,网络也会一点,芯片也懂设计,财务还明白,成本糊糊涂涂地能说一通,就是“炮”打不准,全团都是这样高学历的人才,什么都懂,就是没人打得准“炮”,上“战场”这个团有什么战斗力,非垮不可。如果真充满了这种“万  能将军”,华为非垮不可。


        是的,正是因为贝朗钢丝折弯机厂家员工有这种自强不息、努力创新的思维,使贝朗自动化设备钢丝折弯机在研发的道路上取得出  色的成绩。


 贝朗自动化研发人员——研发现场


        4、由“抬石头”变成“修教堂”


        5、员工要长期坚持自我批判


        6、不要有“打工仔”心态


        7、茶壶里倒不出的饺子等于没饺子


        8、重视向别人学习,取长补短


        9、要善于归纳总结


        10、实事求是地做职业生涯设计


        11、员工要热爱工作


        12、员工应从小事开始关心他人


        培养员工从小事开始关心他人。华为要求员工要尊敬父母、帮助弟妹、对亲人负责。在此基础上关心他人,支持希望工程、寒门学子、烛光计划……并且平时关心同事以及周围有困难的人。


        鼓励员工把本职工作做好,本职工作做好了,公司发展了,对国家的贡献就变大了。


        卓  越源于要求,贝朗钢丝折弯机厂家每次的大小培训会议,公司领导都会要求我们要有利他思维,多付出,在工作或者生活当中,如果有 机会帮助别人的时候一定要伸出援手,有句话说得好“福往福来”,有真诚无私的付出,也就会更容易获得良好的回报。


 贝朗自动化设备会议现场


        13、对基层员工注重专长培养


        这让小编又想起2018年,贝朗钢丝折弯机厂家安排技术骨干到专 业院校学习其研发、设计理念。半年后,回到自己的岗位上,将工作做到游刃有余,不管是在调试、培训、售后服务等等方面,都做出了非常好的成绩,并将所学的管理理念带到技术部门团队,使技术团队的每一位成员技能上都得  到进一步的提升。


        14、提倡“干一行爱一行”


        15、加强自我培训,超越自我


        16、给敬业的员工更多的机会


        只有高度的投入,高度的敬业,才会看破“红尘”,找到改进的机会,才能找到自身的发展。敢于坚持真理,敢于讲真话,敢于自我批判,在没有深刻认识事物的时候不乱发言,不哗众取宠的员工是我们事业的希望。


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