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学习华为员工的16项标准——读后感

发布时间:2020-06-16点击量:

        华为人均工资高达70万,相信这是很多人会有一种羡慕的眼光哈,包括小编我也有一样的心态,但是,当贝朗超 市挂件弯线机厂家小编我学习完华为员工16项工作标准后,我觉得这个待遇并不惊奇,因为所有的成绩都是通过自己不断的努力、付出、精进所得来的,您说是吗?今天,贝朗超 市挂件弯线机厂家小编就借助这个机会,跟大家分享一下华为员工16项工作标准到底是什么?究竟是什么让他们每个人能在各自的岗位发光发亮。希望作为职场中的你,也能从中学到一点甚至更多!
 学习——转载网络图片
学习——转载网络图片
        华为人均工资高达70万,一起来看看他们的16项标准:
        一、重在参与,敢于向自己挑战
        在文章中,贝朗超 市挂件弯线机厂家小编看到任正非告诫员工,做一件事无论是否成功,你都要找到自己的那份感觉,只要你参与并与之拼博过,你就是成功了,“胜负无定数,敢博成七分。”
        二、工宽容好心犯错的员工
        任正非认为,员工都是在犯错中成长,对于由于经验不足犯错的员工要宽容,鼓励大家改进工作;
        三、培养专家,不要“万 能将军”
        要求每个人要对自己从事的一行热爱、精通、超越,在条件允许、精力充沛的情况下,可以适当的了解一下周边的业务动作状况与技能,贝朗超 市挂件弯线机厂家小编觉得这样是对自己有一定的好处的;
        四、由“抬石头”变成“修教堂”
        不管对待任何一项工作,不要认为自己是个抬石头的,而要认为自己是在修教堂,这样一来,对待工作的态度、积及性、思路将会完全不一样;
        五、员工要长期坚持自我批判
        六、不要有“打工仔”心态
        如果员工以“打工仔”观念来想问题,那他就没有跟公司建立起一种生死与共的命运观念;
        七、茶壶里倒不出的饺子等于没饺子
        八、重视向别人学习,取长补短
        九、要善于归纳总结
        贝朗超 市挂件弯线机厂家小编认为,不管是工作还是生活都是在总结中成长,总结中吸取经验的;
 任正非——转载网络图片
任正非——转载网络图片
        十、实事求是地做职业生涯设计
        十一、员工要热爱工作
        十二、员工应从小事开始关心他人
        十三、对基层员工注重专长培养
        十四、提倡“干一行爱一行”
        十五、加强自我培训,超越自我
        十六、给敬业的员工更多的机会
        以上就是贝朗超 市挂件弯线机厂家小编给大家分享的关于华为员工16项工作标准的相关内容了,希望我的分享也能给您带来一定的启发,而且我们每个人应该知道,世上没有随随便便的成功,所有的成绩、成功,都是自己努力得来的。
        今天,贝朗超 市挂件弯线机厂家能有这样好的一个发展,也全凭所有贝朗人的努力、突破、创新,才有今天的成绩,您说是吗?
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